长春劳务外包介绍签劳务外包协议，劳务外包就可以高枕无忧了吗？ 2022-01-05

很多朋友觉得劳务外包签订劳务外包合同就可以高振无忧，但事实上真的是这样的吗？接下来长春市劳务外包小编向大家介绍一个案例，下面我们就一起了解一下吧！ 苏众公司与龙谭顺公司签订了《劳务合作协议书》，约定由龙谭顺公司提供工作人员（杨某即为其中一员）至苏众公司从事操作工工作，杨某的招录、薪资水平、薪资发放方式均由龙谭顺公司与杨某商谈确定，考勤也有龙谭顺公司负责，苏众公司根据考勤确认外包劳务量，并向龙谭顺公 

春节前后招聘计划（后附招聘具体要求） 2022-01-05

一、大众-一汽大连发动机长春分公司（一汽集团合资企业） 岗位：装配工、机加工 （一）招聘要求 年龄：18—35周岁，以身份证信息为准。男性，初中以上学历，无犯罪记录、无传染疾病、无大面积裸漏纹身。 （二）薪资待遇 综合工资（3300-6000）元=基本工资(2366元)+绩效工资约441+住宿补助100元/月+采暖补助约109元/月（满一年后）+夜班补助+加班费。试用期一个月开80%工资。 满一年 

陕西发现劳动争议新模式点亮职工维权新品牌 2022-01-05

近年来，随着经济发展和产业结构转型，一些企业在去产能、破产重组、关停并转过程中极易出现劳动纠纷；随着城市化进程加快，农民工特别是新生代农民工大量增加，他们的需求呈现多样化，自主意识和维权意识更浓。职工队伍的新变化对工会参与劳动争议预防和处理带来了新挑战，全省工会积极适应新常态下职工工作方式、生活方式和思维方式变化，着力探索劳动争议调处新模式，推动建立服务职工新格局。“三站一庭” 擦亮职工维权新品牌 

劳务派遣可转移企业裁员风暴的大出血风险 2022-01-05

劳务派遣企业裁员?这是怎么个情况，带着这个疑问接下来就和小编一起了解一下吧！大企业裁员浪潮涌起，今年已经有多家企业开展了裁员计划。 汇丰银行10月启动了一项削减成本的计划，主要针对高薪职位，可能会导致该行在今年裁员多达1万人，按照目前汇丰全球23.76万名的总员工数计算，此次1万人裁员计划约占该行全球总员工数的4.2%，这将导致汇丰在全球范内的员工数量大幅减少。 在裁员风暴中，不可忽视的是企业为员 

违反劳务派遣的“三性”要求会判定派遣无效吗？ 2022-01-05

劳务派遣单位和用工单位违反劳务派遣的临时性、替代性、辅助性要求和派遣比例限制等规范，会导致劳务派遣无效吗？接下来我们就一起来了解这个问题吧！结论综述 根据《劳动合同法》第66条和第92条等规定，劳务派遣“三性”、派遣比例限制，属于管理性强制性规范，而非效力性强制性规范，用人单位如违反劳务派遣“三性”、派遣比例限制等规定，劳动行政部门有权责令改正，甚至给予行政处罚，如给劳动者造成损害的，劳务派遣单位 

什么是建筑劳务分包？建筑劳务分包都包含哪些？ 2022-01-05

建筑行业中经常听人说起“建筑劳务”这个词语，但都不知道到底是什么意思，就算了解其含义，也说不出建筑劳务都包含哪些，众合小编针对这两个问题在本文向大家详细介绍下，接下来我们就一起来了解本文的详细内容！建筑劳务分包是劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。一般劳务分包的形式有自带劳务、零散劳务、成建制劳务，下面具体说一下。 1、 

【必看】那些被HR在工作上所忽视的法律问题！ 2022-01-05

导读：HR朋友们在工作中，总会遇到各式各样的劳务纠纷问题来处理，这些看似很简单的问题，却是暗藏玄机，一不小心将给公司带来不必要的经济损失，接下来众合劳务小编将为大家梳理你所忽视的法律误区，下面我们一起阅读本文的详细内容吧！以为解除劳动合同经济补偿最多12个月工资 产生这个误区的根源：一是错误理解《劳动法》及配套规定的意思，认为原来《劳动法》环境下经济补偿就有12个月限制；二是错误理解《劳动合同法》 

劳务派遣性质的辅警有上升空间吗？ 2022-01-04

从所周知，辅警就是辅助警察办案的，但是待遇却比较低，工资少，没有五险一金，没有编制，属于合同制的，但是还有很多人愿意报考辅警，今天小编就向大家介绍劳务派遣性质的辅警未来有上升空间吗？针对这个问题下面我们就一起来了解一下吧！ 是否有前途我觉得这要因人而异，如果说你有更好的选择，更多的选择，那么自然要择优，而对于一部分学历较低的人来说，可能辅警就是比较好的出路。 1、虽然是劳务派遣的合同制，但 

劳务外包合同和劳务派遣合同的区别及签订劳务 2022-01-04

劳务外劳的合同和劳务派遣的合同有哪些区别还在傻傻分不清，今天我们就一起来了解劳务外包合同和劳务派遣合同的区别及签订劳务外包合同的注意事项下面我们就一起来了解一下吧。 一.简述 劳务外包作为一种新型企业经营策略，我国法律并未对其进行明确的界定。一般而言，劳务外包主要是指企业（发包方）将内部业务的某一部分(如修理、定作、保洁、测试、服务等)承包给承包企业(承包方)，在承包企业按要求组建专业团队完成承包 

无固定期限劳动合同法律制度的完善路径 2022-01-04

内容提要：自1994年《劳动法》颁布以来，我国无固定期限劳动合同制度的发展已经经历了两个阶段：第一个阶段是劳动力市场化的减震器阶段。无固定期限劳动合同通过柔性强制缔约制度为劳动力市场化改革减轻了阻力；第二个阶段是固定期限劳动合同长期化的调节器阶段。《劳动合同法》采用刚性的强制缔约制度，无固定期限劳动合同开始成为市场经济条件下的一种正常雇佣形态。当前我国无固定期限劳动合同正在走向一个新的历史阶段，即 

在大学不管你大几，毕业前一定要了解以下名词 2022-01-04

在大学里，当你面临即将毕业的时候，你会发现有很多忙不完的事情要做，所以，不管你在大学是大几，关于毕业的一些事，你一定要提前知道这些“名词” 你们知道吗？当你面临毕业在即的时候，其实有很多事要做。所以，不管你现在大几，关于毕业那些事儿，你一定要提前知道这些「名词」！ 生源地 指考生的来源地。本科毕业生的生源地，是指入学前户籍所在地。如学生入学后户籍所在地发生变更的，在毕业生阶段核实生源信息时，向院系 

2019年，人力资源具有哪些趋势！ 2022-01-04

今天我们来了解一下在2019里，人力资源具备哪些趋势，下面我们就一起来了解一下吧。 一.用人策略的大变化 从19年开始，企业会出现越来越多新的用人策略。 区块链、人工智能的逐渐应用开之后，采用新技术的企业就会出现新岗位，那么针对现有员工的技能缺陷，企业可以用三种方案来解决这一问题： 1，聘用全新的、已经掌握新技能的长期员工 2，对现有员工再培训，进行人才迭代 3，借助技术，让相关工作完全自动化 其 

长春劳务派遣公司为你介绍中华人民共和国劳动 2022-01-04

今天我们来了解我们国家的劳动合同法有哪些内容，下面我们一起了解一下吧。 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和 

长春人事代理为你介绍人事代理是什么 2022-01-04

今天带大家了解人事代理是什么，人事代理又有哪些重要的意义，下面我们一起了解一下吧。 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可 

解析劳务派遣和劳务外包的财务处理 2022-01-04

劳务派遣和劳务外包是两种完全不同的用工方式，表面上看两者都是用工单位不直接与劳动者签订劳动合同，但两者在法律上有着根本的不同，前者适用于《中华人民共和国劳动法》，后者适用于《中华人民共和国合同法》。两者在责任主体、合同标的、适用法律方面有着根本的区别，在会计处理和税务核算上两者也有显著区别。在实践中仍有很多单位模糊两者之间的区别，本文在财务处理方面分析了两者之间的差异并提出一些建议。一、劳务派遣和 

长春人力资源招聘为你介绍人力资源招聘技巧 2022-01-04

随着现代企业的发展越来越迅速，企业面临各种各样的问题也随之而来，公共关系方面的、营销方面的等等，在影响企业发展的几个战略因素中，人力资源的整合成为最重要、最机动的因素，人不能尽其才、岗不能合其职、人才的流失成为很多企业头痛的问题，少则损失财物，延误战机，使企业的发展速度减缓；重则一蹶不振，走向衰败，尤其是集体流失的后果更为严重，现实中的案例比比皆是，触目惊心。 面对如何培训和整合企业的人力资源，尽 

助理人力资源管理师人员招聘面试的基本步骤 2022-01-04

1、面试前的准备阶段(问答题)。包括确定面试的目的、科学地设计面试的问题、选择合适的面试类型、确定面试的时间和地点，面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写下提纲，详细了解应聘者的资料，发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度，有无发展潜力等。 2、面试开始阶段。 3、正式面试阶段。采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。 4、结束面试阶段。 

长春人力资源招聘为你介绍高校招聘面谈技巧 2022-01-04

一、面谈提问技巧 1、提问的方式  （1）开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT（onthejobtraining＝工作场所教育）有什么看法？”、“你对目前的市场形势看法如何？”。 开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。     （2）终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位？”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这 

长春人事代理为你介绍档案托管与人事代理 2022-01-04

档案托管和人事代理不是一回事，它们的主要区别： 1、档案托管：毕业生在没有工作单位的时候，去原籍高校毕业生就业指导服务中心(或人事局)报到，办理的是档案托管，托管期限最长两年，免费，不计算工龄，因为这时候毕业生还没有工资收入。 2、人事代理：毕业生已经落实工作单位的，或办理了档案托管以后又找到工作的，需要拿就业单位的接收函(或三方协议)办理人事代理，档案转到人才市场。人事代理是有偿服务，负责计算工 

人事代理和编制有何区别 2022-01-04

人事代理和编制有何区别我们大家一起了解一下 一、人事代理的内涵  人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中。规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。  人事代理的当事人为代理方和委托方，一般是县级以上政府人事行政部门所属的人才流动服务机构；委托方为需要人事代理服务的各类企业、事业单位和个人。  人事代理