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人才派遣的优势
2018-10-08 15:30
 长春劳务派遣
 
人才派遣的优势--对用人单位
   ◇人事管理简捷。用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理,可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由派遣公司负责完成。用人单位在使用这些人员时,只是作出相关岗位制度规定,按分配的工作任务进行管理、考核。同时派遣机构完全根据用人单位的需求,决定被派遣人员合同终止与续签,用人单位拥有完全自主的用人权。  
   ◇用人机动灵活。许多用人单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用人才派遣用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,公司用人进出灵活,不受编制限制,人员进出手续都由派遣机构进行专业化服务。
   ◇成本支出降低。首先,用人单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理,因为派遣公司已经完全承担这一任务,这就为用人单位节约了管理成本。另外由于用人的机动性,用人单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准,其员工的支出成本比使用固定在编制员工的支出要大大降低。
   ◇ 避免人才流失。被派遣人员的人事档案由人才派遣机构调集和管理,在合同期间,人才派遣机构对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度,保证被派遣人员安心做好本职岗位工作,用人单位不用担心人才流失,被派遣人员不合理、不规范的流动得到充分遏制,即使发生此类情况,也可以按协议由人才派遣机构协助索取赔偿,将损失降至最低。
   ◇减少人事(劳动)纠纷。由于用人单位和人才派遣机构是一种劳务关系,它没有与被派遣人员发生劳动关系,被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣机构。这样,作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而省却用人单位的管理精力,专心于事业的发展。
   ◇享受专业高效服务。创新人才派遣中心是专门从事劳动人事工作的专业化服务机构,对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势,有长期从事人力资源管理工作的专家,有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。通过人才派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。
人才派遣对派遣人员的优势
   ◇为应聘个人开拓就业新渠道。由于应聘者是与人才派遣机构发生劳动关系,这样用人单位会给应聘者更大、更灵活的机会来展现自己,人才派遣成为了一种新颖的就业形式。特别是对大中专毕业生,人才派遣机构的派遣人员一般是介于猎头公司与劳动职业中介之间的人才,而大中专毕业生大多数就属于此类人才,人才派遣可以对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用,把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。
   ◇让应聘个人享受信息资源。个人在人才市场上应聘总是单枪匹马,形只影单。应聘者可以把自己的信息输入到人才派遣机构,通过派遣机构搜索应聘岗位,人才派遣机构依托人才市场和全国各大城市人才信息网以及广泛的用人单位客户群,它具有个人不可比拟的信息量,可以让每一个应聘者享受整个人才派遣机构的强大信息资源。
   ◇为派遣员工个人索取合法权益。为维护派遣员工的自身合法利益,人才派遣机构要监督用人单位的规范用工情况,并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件,帮助派遣员工索取各类社会统筹保障等各类合法权益,派遣员工对用人单位发生的纠纷,也可以通过派遣机构统一与用人单位协调处理,从而使每个派遣员工都有一个可靠的依托。