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社保归税后,对于劳务派遣有哪些优势与劣势
2019-01-16 08:03
  长春劳务派遣
 
  元旦过后,大家都在关注一个问题,那就是个税专项扣除,可以让大家从各个方面少缴一些税,对于企业来说呢,社保归税之后,企业的用工成本大幅增加,而如何合法、合理、有效的减少企业成本,是一些企业最为关注的问题。在政策影响下,劳务派遣、劳务外包
 
  等灵活用工方式,将为企业带来转机。那么,劳务派遣在这场改革中有什么优势呢?对用工单位和就业人员又都有什么影响呢?
 
  政策实施后,已经有一些中小企业开始裁员,或者将一部分岗位变成“非全日制劳动”用来减负,有的员工就不得不变成“临时工”,工资和职位都没有了保障。员工难,企业更难!在这种困境下,劳务派遣的优势就凸显出来了。
 
  劳务派遣工VS临时工
 
  河南铭惠
 
  大众普遍认为劳务派遣也是临时工,但两者还是有一定区别的。
 
  【劳务派遣工】:劳务派遣工是指劳务派遣公司派向其他用工单位的劳动者,是派遣公司签订劳动合同的员工,作为一种补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
 
  【临时工】:临时工是指企业招聘的从事短暂的、临时性工作的工人。
 
  【劳务派遣工与临时工的区别】:
 
  1.劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。
 
  2.劳务派遣工的劳动权益有保障,享有工龄,劳务派遣公司代为缴纳社保,临时工则没有。
 
  3.劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。
 
  我们知道了劳务派遣≠临时工,享有更多的权益,那么劳务派遣对员工来说还有哪些优势呢?
 
  一、让员工增加更多就业机会
 
  劳务公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择,在结束一段工作后,劳务公司也能很快为求职者重新安排工作。另一方面,员工的社保也不会因工作变动转移、停保。河南铭惠现在已经和20余家用工单位签订派遣协议,安置各类人员1000多人,有着丰富的用工资源,可以进行广泛的工作调剂。
 
  二、劳务派遣能更好保障员工合法权益
 
  在人才派遣合同期内,劳务公司成为用人主体,在对个人的报酬、待遇的执行中,能够严格按国家的法律、政策进行操作,最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势,劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度,为外派员工提供职业安全、卫生条件,合法权益得到应有保障。
 
  三、按时足额发放工资
 
  我公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡,不会克扣员工的任何费用。员工还可以合法建立多元劳动关系,在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
 
  劳务派遣对企业有哪些影响?
 
  一、减低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%
 
  省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等,这些繁琐的HR事务由我司(志捷劳务人力资源)代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%
 
  用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等,显著增加管理效能一倍以上,业绩上升100%~300%,综合成本下降45%~65%。
 
  二、招聘成本下降,人员到位效率提高,招聘渠道广,储备人才多
 
  好项目由于没有人才,而使项目停滞,错过发展良机,效益受损,使用派遣后人才充沛,派遣的管理费支出,相比招聘费及项目停滞带来的损失费,人才储备的成本,显著成本下降50%以上。
 
  使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税
 
  国家税法规定,员工工资超过2000元/人/月的部分,企业在年底汇算清缴的时候,将要补缴企业所得税。如果企业用劳务费发票入生产(服务)成本直接税前列支而不用工资单入账,不纳入企业的工资额范围,将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。
 
 
  三、转移劳动关系,将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解
 
  随着员工劳动关系的转移,企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题,都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限,则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。
 
  四、降低社保费成本
 
  派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。
 
  我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进就业的重要作用。在当前社保归税的环境下,企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势。可以预见,在今后一段时期内,劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式,继续发挥其特殊的作用。
 
 
以上就是社保归税后,对于劳务派遣有哪些优势与劣势的相关资讯,感谢大家的阅读,希望大家读了此文章会对大家有所帮助。