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社保归税后，对于劳务派遣有哪些优势与劣势
2022-01-05 09:19:51
元旦过后，大家都在关注一个问题，那就是个税专项扣除，可以让大家从各个方面少缴一些税，对于企业来说呢，社保归税之后，企业的用工成本大幅增加，而如何合法、合理、有效的减少企业成本，是一些企业最为关注的问题。在政策影响下，劳务派遣、劳务外包
等灵活用工方式，将为企业带来转机。那么，劳务派遣在这场改革中有什么优势呢？对用工单位和就业人员又都有什么影响呢？
政策实施后，已经有一些中小企业开始裁员，或者将一部分岗位变成“非全日制劳动”用来减负，有的员工就不得不变成“临时工”，工资和职位都没有了保障。员工难，企业更难！在这种困境下，劳务派遣的优势就凸显出来了。
劳务派遣工VS临时工
河南铭惠
大众普遍认为劳务派遣也是临时工，但两者还是有一定区别的。
【劳务派遣工】：劳务派遣工是指劳务派遣公司派向其他用工单位的劳动者，是派遣公司签订劳动合同的员工，作为一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
【临时工】:临时工是指企业招聘的从事短暂的、临时性工作的工人。
【劳务派遣工与临时工的区别】：
1.劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。
2.劳务派遣工的劳动权益有保障，享有工龄，劳务派遣公司代为缴纳社保，临时工则没有。
3.劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。
我们知道了劳务派遣≠临时工，享有更多的权益，那么劳务派遣对员工来说还有哪些优势呢？
一、让员工增加更多就业机会
劳务公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择，在结束一段工作后，劳务公司也能很快为求职者重新安排工作。另一方面，员工的社保也不会因工作变动转移、停保。河南铭惠现在已经和20余家用工单位签订派遣协议，安置各类人员1000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。
二、劳务派遣能更好保障员工合法权益
在人才派遣合同期内，劳务公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。
三、按时足额发放工资
我公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。员工还可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
劳务派遣对企业有哪些影响？
一、减低管理成本，人力成本下降30%，管理成本下降50％
省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等，这些繁琐的HR事务由我司（志捷劳务人力资源）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％
用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等，显著增加管理效能一倍以上，业绩上升100％～300％，综合成本下降45％～65％。
二、招聘成本下降，人员到位效率提高，招聘渠道广，储备人才多
好项目由于没有人才，而使项目停滞，错过发展良机，效益受损，使用派遣后人才充沛，派遣的管理费支出，相比招聘费及项目停滞带来的损失费，人才储备的成本，显著成本下降50％以上。
使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税
国家税法规定，员工工资超过2000元/人/月的部分，企业在年底汇算清缴的时候，将要补缴企业所得税。如果企业用劳务费发票入生产（服务）成本直接税前列支而不用工资单入账，不纳入企业的工资额范围，将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。
三、转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解
随着员工劳动关系的转移，企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题，都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限，则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。
四、降低社保费成本
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在当前社保归税的环境下，企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势。可以预见，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。
以上就是社保归税后，对于劳务派遣有哪些优势与劣势的相关资讯，感谢大家的阅读，希望大家读了此文章会对大家有所帮助。
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