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- 春节前后招聘计划（后附招聘具体要求） 2022-01-05
- 一、大众-一汽大连发动机长春分公司（一汽集团合资企业） 岗位：装配工、机加工 （一）招聘要求 年龄：18—35周岁，以身份证信息为准。男性，初中以上学历，无犯罪记录、无传染疾病、无大面积裸漏纹身。 （二）薪资待遇 综合工资（3300-6000）元=基本工资(2366元)+绩效工资约441+住宿补助100元/月+采暖补助约109元/月（满一年后）+夜班补助+加班费。试用期一个月开80%工资。 满一年
- 招聘：保洁员 2022-01-05
- 要求：女，55周岁以下，月薪2200，一年以上保洁工作经验，干净利索。节假日及法定假期休息。工作时间：早7:30-晚4:30，供午餐。工作地点：天富路与生态大街交汇
- 招聘：客服、保安 2022-01-05
- 招聘客服接待2名：女，35岁以下，身高165，形象好，工资3500，双休，有班车，供午餐。 招聘形象岗保安员4名：要求，男，40岁以下，身高175以上，有办公楼工作经验，工资3800，月休6天。工作地点：长春市天富路与生态大街交汇
- 招聘岗位：客车厂操作工 2022-01-05
- 工种：装配工具体工作：负责动车车窗安装要求:男，18-45岁 为人踏实，有钻研精神，有责任心！ 有客车厂工作经验者优先录取！ 薪资待遇工资：第一个月无试用期保底3000元。转正后3000—6000元保险：五险+意外伤害险待遇：长白班，休息随长客生产，免费工作餐，节假日福利，公司年会，评选优秀个人及优秀标兵。表现突出的有国内出差机会，公司为员工提供职业发展双通道。工作地址：合心镇客车厂院内
- 劳务派遣人员职业卫生保护，法律是这样规定的...... 2022-01-05
- 劳务派遣人员职业卫生保护，在法律上是怎么规定的，接下来就一起阅读本文来了解吧！劳务派遣是指，劳务派遣单位招收录用劳动者后，将其派遣到劳务派遣用工单位实际工作。劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，使劳动者在劳务派遣用工单位的指挥下劳动。 劳务派遣是我国当前大量存在的一种用工方式，《职防法》第86条第二款规定，劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。《劳动合同法》也规定，劳务派遣单位应当履行
- 人事代理服务有哪些是需要我们了解的 2022-01-05
- 很多朋友对于人事代理的很多都非常感兴趣，但是都不是很了解，小编今天就像大家介绍档案代理和户口办理都需要哪些材料，下面我们就一起来了解一下吧！！ 档案代理须知 一、档案的接收 1、学生代理所需材料 毕业证、报到证、身份证原件及复印件，档案，户口本原件，一寸红底照片2张。 2、流动代理所需材料 解除劳动合同原件，身份证原件及复印件，档案，户口本原件，一寸红底照片2张。 3、单位代理所需材
- 企业实施劳务外包有哪些好处？ 2022-01-05
- 对于一个企业而言，实施劳务外包会带来哪些好处，下面就和小编一起来了解一下吧！！ 如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。 生产线外包： 因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为
- 跳槽高峰期，如何留住人才！！ 2022-01-05
- 一个企业最大的资本是人，最重要的资则是人才。挽留人才往往比招聘人才更重要。马上就要过春节了，过完春节即将迎来员工离职跳槽的高峰期。工资奖金到手，天下哪里都可以去。无论合适与否、喜欢与否，还是水往低处流，人往高处走，这些职场人都在酝酿着、蠢蠢欲动。 人才挽留这个问题，让每个企业的HR都感到十分的头疼。员工的流失率会影响到HR自己的年终考核。可是真的要留住人才，却又是一件看似简单实际却非常困难的事情。
- 劳务外包可以为我们解决那些问题 2022-01-05
- 今天我们来了解劳务外包，劳务可以为我们解决那些问题？下面就和小编一起来了解一下吧。 首先我们先了解什么是劳务外包？ 劳务外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由一个服务机构进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。根据企业的不同需求和发展的不同阶段，劳务外包的内容也从像代发工资/代缴社保金等事务性工作逐渐到包括人力资源
- 人事外包的项目介绍 2022-01-05
- 人事外包的项目涵盖的范围很广，国外通行的外包服务项目，包含了很多方面，有些企业相当于将所有有关人事管理方面的服务都外包出去，渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系等方方面面，人事外包的包容性大，业务精良，且专业机构有各方面的专业人才，因此人事外包是企业降低人力资源投资风险的一种选择。 一般来看，流行
- 长春人事代理为你介绍人事代理业务项目一览表 2022-01-05
- 办理单位委托人事代理程序 办理个人委托人事代理程序 档案接收程序 档案调出程序 出具公证、无业、经历、工龄等证明指南 人事代理人员档案材料收集指南 流动党员组织关系办理指南 办理大中专毕业生转正定级指南 职称申报工作流程 办理辞职、补办辞职、辞退流程 人事派遣流程 毕业生接收、报到办理流程 办理单位委托人事代理的程序 一、委托代理单位填写《单位申请人事代理登记表》，出具有效的营业执照副
- HR一定要掌握招聘的STAR原则 2022-01-05
- 所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。S指的是situation,中文含义是情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。T指的是task，中文含义为任务，即是要考察应聘者在其背
- 长春人力资源招聘介绍中小型企业的人力资源招 2022-01-05
- 人力资源管理对于国内企业尤其是中小型企业而言是一个全新的课题，绝大多数企业的人力资源管理往往只是停留在传统的人事管理水平上，虽然在其组织机构图中力资源部占据着非常重要的位置，但事实上这只是企业为了追逐时尚而导致的一种有名无实的误区，在某种程度上说，该部门依然扮演的是传统的人事部的角色。 其实，人力资源部是企业的一个灵魂部门，人力资源管理也是一项系统工程，它的每一环节都紧密相连，形成一个科学的运作系
- 长春人力资源招聘为你介绍招聘新手该如何建立 2022-01-05
- 渠道的问题也是应公司而异的，有几个渠道可以参考第一，学校。大专院校可以输送大量的廉价的劳动力（我们简称大学生计划）这个要求和当地或者周边所在学校甚至全国各个大学（有侧重点的）大学生就业科室有着良好的互动关系。在他们的校园招聘会上能给你安排好的展位、好的教室和宣传做宣讲会、甚至有的好老师可以单独推荐。第二，内部人员推荐，这个适合普通员工的。第三，当你的劳动就业保证部门有些失业人员的信息可能会存档，这